こんにちは
ファミリーシップ・サポートの嶋根徹哉です。
もし、あなたがママ起業として活躍したい！
世の中に貢献してきたい！
もっと仕事に専念したいと
思っていても。
いざ、踏み出そうとするときに
「パパに聞かないと・・・」
ってパパの顔色を伺ってしまうなら
きっと前に進むことはできない。
なぜなら、
／
パパの支配下的なポジションに
なってしまっているから！！
＼
パパが大黒柱で、
ママがその後ろからついていく。
そんな時代は終わり！
これからは、
ママもリーダーシップを
発揮してかないと、ママ起業の
新しい働き方には対応できない。
できないから、
3年以内で消えちゃうんだよね。
そのならないためにも、
必要なことは
／
ママのリーダーシップ力
家族をマネジメントする力
＼
これを手に入れよう！！
仕事に専念したいママならパパを攻略しよう
なんでパパの顔色を伺っちゃうんだろう？
それはね。
日本人の価値観がそうさせているの！
／
男は外で働き
女は家を守る
＼
そんな価値観が
心の片隅にない？
もしも、あるかもって思うなら、
やっぱり、親の影響が大きいよね。
だって、価値観の多くは
親から引き継いでしまうから！
そして、あなたの親も
親から価値観を引き継いできたの。
だから、パパの顔色を伺っちゃうのは
それが、日本人の価値観だからなんだよ。
そして、
その価値観ってもう古いと思わない？
世の中なんて離婚だらけ。
夫婦の3組に1組は離婚だって！
それって、
古い価値観が合わないって証拠だよね。
だからこそ、これからは
パパもママもお互いが個人として
尊重しあえる新しい家族の形が
必要になるって思う。
ママもリーダーシップ力を発揮する時代
そんなふうに思うんだよね。
いまこそママがリーダーになろう！
これからはママがリーダーになることも
大切なことになってくる。
そこで、
あなたにとってのリーダーのイメージは？
やっぱり、家計の中心になって
大黒柱的なイメージが強いかな？
実は、リーダーって家計の中心に
なる必要なんてないよ。
なので、
リーダーシップの定義を知っておこう！！
リーダーシップとは・・・
／
・自己管理能力
・コミュニケーション能力
・目標達成能力
・場づくり能力
＼
を備えていること。
うわぁ！なんか難しい用語が
出てきたぞ！って思うかもしなないけど
僕がずっと伝えている『愛されママ』の
条件なんだ。
自分を管理できない人は
相手を管理したり導くことはできないし
コミュニケーションも相手に伝わるように
伝えなきゃいけないし、
ママ起業家たるもの。
目標を達成していく能力は必要だよね。
そして、
家族から愛されるママ起業家は
場づくりが上手。
家族が応援したくなる場。
家族のカラーって言えばいいのかな。
あなた色に染めて、家族を味方につける。
それって、リーダーシップが無かったら
できないでしょ？
パパの顔色を伺っているようだったら、
リーダーシップとは真反対な生き方。
あなたならどっちの生き方が好み？
パパの顔色を伺う人生か？
それとも、
家族に影響を与える
愛されママの人生か？
もしも、
愛されママの道を進みならまずは、
パパと対等になることが必要だね。
そして、二人で話し合って、
創り上げなきゃいけないことがある。
それは、
／
家族のビジョン
＼
マネジメントの始まりは家族のビジョンを作ることから
リーダーの役割は
／
導くこと
＼
目標に向かって、
導いてあげるのがリーダーの役目。
と、言うことは・・・
／
行き先を決めなきゃいけないね！！
＼
行き先が決まっていなかったら、
リーダーシップは発揮できない。
それにマネジメントも
そこで、
／
家族のビジョンを作ろう
＼
ビジョンとは、
【目標が達成した未来の姿】
なので、家族会議が必要になるかも！
僕の場合は、妻の花奈と月１回の
デートをしながら、
ビジョンの確認と1年後のゴールと
この一カ月の目標を確認して
修正をしている。
そして、子供にも伝える。
「こんな風に進んでいきます！！」って
まだまだ、子供たちは
「なんのこっちゃ？」って
感じで理解はしていないけど、
「なんか楽しそう！」とか
「ママ凄い！」って会話が弾む。
マネジメントって言葉は難しいけど
やることは簡単。
・目標に向かってどう進むか？
・軌道修正をどうやってやるか？
この2つを考えて進めば大丈夫。
だって、質問をすれば
家族が答えてくれるから！！
家族マネジメントは家族の愛を育む
家族をマネジメントをするってことは
家族の愛を育むこと！
なぜなら、
／
思いやりがなかったら成立しないから！
＼
そして、
家族をマネジメントするってことは
／
家族と幸せになるって決断することだから
＼
幸せになるって決断することでも
あるんだよね。
だって、家族でなりたいビジョンを
持っているんだから！！
だから、始めよう
ママのリーダー化！！
家族の幸せが、お客さんの幸せになる。
あなたがとことん幸せになれば
救われる人はいっぱいいるから。
それが、ママ起業の超いいところだよね。
目の前の課題から逃げないリーダーになるために
もしも、旦那の顔色をうががってしまう。
子供のことが気になって
ママ起業なんてムリ！
って思うってしまう。
けれども、
心の底では、好きなことを仕事にしたい！
もっと自由になりたい！
自分の力をもっと発揮したい！
って心にやりたい種があるのなら、
やるべきことはただ一つ！
／
問いを持つこと。
＼
実は、人間はしゃべる時間よりも
頭の中で自問自答している時間の方が長い！
だから、
／
問いの質が人生の質
＼
なんて言われている。
あなたは普段どんな問いを
自分にしていますか？
その問いが、今のあなたを作っているよ。
脳の【空白の原則】を利用する！
なぜ、問いなのか？
それは、
／
空白の原則を使うため
＼
脳は分からないことが嫌い。
だから、問いを投げかけられると
答えを探し出す。
それも、無意識に！
あなたが考えるのをやめても、
脳はずっと考えているの。
もしかしたら、
こんな経験あるんじゃない？
テレビを見ていて、
有名人の名前が思い出せない。
「だれだったかなぁ？」ってずっと悩むけど
名前が出てこない。
答えが出ないから考えるのをやめて、
買い物とか、洗濯ものとかを畳んで
違うことをやっているときに
ふと、「あっ！！」って
芸能人の名前を思い出す。
そんな経験あるんじゃない。
これが【空白の原則】ね。
自分に問いを投げかける。
すると、
わからない空白ができる。
するとね。
その空白が強ければ強いほど
無意識は答えを出そうと、検索し続ける。
なので、空白の原則を使って、
目の前の課題に質問しよう。
／
どうやったら解決できるかな？
＼
どうせムリ！
とか
自分にできるわけない。
って考えちゃだめよ。
無意識は考えるのをやめるからね！
変わりに、できない理由や現象を
引き寄せるから注意しよう。
そして、
今から、思考のパターンを変えてみよう。
それが、
ママのリーダーシップの自己管理能力！！
まずは自分自分をマネジメント！！
家族のマネジメントが
ママ起業には必須になってくる。
そのためには！！
／
自分自身のマネジメントをしよう
＼
自分自身のことが自分で管理できなかったら
家族に「こっちへ進むよ！！」なんて
言えないよね。
まずは、
／
自分がどうしたいのか？
＼
ここの問いが大切。
自分の在りたい姿。
自分のビジョンを作って、
そして、家族にそのビジョンを話す。
そこから、
／
家族マネジメントはスタートするよ。
＼
自分の未来と家族の未来の
共通項を探す。
すると、自然と人生は変わっていく。
だって、いままでの自分に
してた問いが変わるから！
今までは、
できない理由の問いばかりだった。
けれどもこれからは、
／
どうやったら、できるかな？
＼
やることが前提。達成することが前提で
自分をコントロールできる！
ママのリーダーシップ力を磨くことで
家族の幸せも磨く！
そのために、
・自己管理能力
・コミュニケーション能力
・目標達成能力
・場づくり力
を磨いて、『愛されママ』になってね。
あなたの存在が、困っている人を助け
そして、
子供に生きた教科書として影響を与え、
あなたも家族も幸せになる。
ママ起業を通して手に入ることは無限大！
だから、1歩を踏み出して！
あなたの勇気が誰かを
救うからきっかけになるから！
子供に魅せる仕事をして、
子供たちが自然と夢を語れる世界にしよう！！