こんにちは
ファミリーシップ・サポートの嶋根徹哉です
あなたがもし、相性が悪い部下に
仕事を教えないといけないとしたら・・・
あなたは、イライラせずに
教えることができるだろうか？
今の時代、ちょっとしたことで
パワハラになってしまう。
だからこそ、
感情をコントロール術を知らないと
これからの時代は生き残れない。
そして
あなたがたとえ相性が悪い
部下でも、仕事をしっかりと成果を
上げる形で教えることができたら、
それって、あなたにとって
どんな未来を掴むことができるんだろう？？
なぜ、相性が悪いってことが起きるの？
そもそも、なんで相性が悪ってことが起きるのか？
それは、
／
価値観の違い
＼
似た価値観を持っていれば
考え方も似ているから、
共感することが多いから
相性がいいって言える。
なら、相性が悪いってどういうことか？
キーワードは共感！！
共感できることが無ければ、
相手に心を開くことなんてないよね。
心を開けない相手、
それが、相性の悪い相手ってこと。
だから、
相性が悪い部下をどうやって育てるのか？
ポイントは、
共感が心を開くことになる！
そうは言っても、相性が悪いから
なかなか難しいよね。
そのために、価値観の違いについて
知らなきゃいけない。
相性が悪い部下との関わり方
価値観が違えば、相手の考え方に
共感できないから、
「なんかこいつ嫌いだわ！！」って
心を閉ざしてしまう。
だから、
相性が悪い部下に仕事を教えるスタンスとして
やっておかなければならないのは、
／
自分の価値観は脇に置いておく
＼
自分の価値観で部下を判断している限り、
イライラするのは当たり前。
だって、共感できないんだもん。
だからこそ、
自分の価値観で相手を判断しない術を
身に付けなければいけない。
自分の価値観を知って、
自分のイライラするポイントだったり、
信念や信条を知らなきゃいけない。
自分の心の深い理解が無い限り、
相手を自分の価値観で
自分のものさしで計り続けてしまう。
だからこそ、
相性の悪い部下との関わり方は、
自分の価値観を深く知って、
自分の価値観で相手を判断しない！
ってことをしなければいけなんだ！
これが、相性が悪い部下との関わり方の
始めのステップ
イライラはパワハラを招く
もしも、自分の価値観で相手を
判断し続けるとどうなるのか？
答えは簡単だよね。
もしも、威圧的な態度に出れば、
それはパワハラになるし、
もしも、無関心になったら、
部下はふて腐れて、
仕事を辞めちゃうかもしれない。
どっちにしても、あなたにとって
プラスになることはない。
マイナスにしかならないよね。
だからこそ、
パワハラにもならない、
無関心にものならないために
自分の価値観を知らなきゃいけないのよ。
価値観に同調している限り、
相性の悪い部下は育たない。
あなたもイライラしっぱなしで
ストレスだらけになる！
そうならないためにも、
自分の心について、しっかりと
学んでほしいって思う。
感情をコントロールするためには？
相性の悪い部下と一緒に行動すると
ストレスは溜まるよね。
それは、
価値観が合わないからってことは
もうよくわかったと思う。
だからこそ、
ストレスを溜めない感情のコントロールする
スキルが絶対に必須になる。
感情のコントロールができなければ
部下は育てられないって思って！！
相性が悪い部下の育て方
相性がいい部下も相性が悪い部下も
実は育て方は一緒。
○○をしない限り、部下は育たない。
その○○ってなんだかわかる？？
それはね。
／
信頼関係を築くこと！！
＼
信頼関係ができない限り、
部下は絶対にあなたから
仕事を覚えないし、
行動も全然しない。
相性がいい部下が育ちやすいには、
信頼関係が築けているから！！
信頼関係が築けるってことは、
お互い壁を作らずに心を開いている状態でしょ？
そして、
心が開いているってことは、
上司の言葉もしっかり受け止めてくれるし、
あなたも、部下も言葉を聞きやすいでしょ？
信頼関係が築けない限り、
部下は絶対に育たない。
ってことは！！
相性が悪い部下でもやるべきことは一緒。
信頼関係を築くことが、
部下を育てることになる！！
じゃあ、どうやったら
信頼関係って築けるの？？
部下が育つ信頼関係の築き方
部下が育つには、信頼関係が肝！！
相性が悪くても、信頼関係を築くことに
力を注がない限り、部下が育つことは無い。
だからこそ、
部下を育てるポイントは、
自分の価値観に気が付くこと！！
そして、
その価値観で判断しないこと！
そのために必要なのが、
／
イライラしたら、価値観に気づくチャンス
＼
って思うこと！！
実はね、相性が悪い部下って、
あなたの影でもあるの！
自分の認めたくない部分だったりするの！
例えば、
ネガティブな人が苦手だったりするじゃない。
それって、自分の心にもネガティブな部分が
あるから、苦手だって思うの！
ネガティブになってならない！
嫌な仕事でもやらなければならない！
ダメな自分は出してはならない！
ネガティブな感情を隠すために。
あなたには、ネガティブを許さない
価値観があるの！
もしも、部下にイライラするのなら、
自分の価値観を探してみて！
あなたのなかに、○○しなければならない。
そんな価値観があるはず！
その価値観があることで、
基準が生まれる！！
あなたの価値観に合格する人は、
相性がいい人だし、
不合格なら相性が悪くなる！
けど、それってあなたの基準なだけであって、
部下が悪いわけじゃないの！
もしも、部下に感情を逆なでられるなら、
あなたの中に、手放さなきゃいけない価値観がある！！
その価値観を手放すか？
それとも、
価値基準を緩めるか？
どちらかをしない限り、
相性の悪い部下と信頼関係を
築くことはできない。
そして、
相性の悪い部下を持ったなら、
それは、あなたが成長するチャンスでもある！！
価値観を手放して感情をコントロールするには？
相性の悪い部下にイライラせず、
大人な対応をするためには、
感情をコントロールできなきゃいけない。
そして、
感情をコントロールするためには、
価値観を知って、価値観を基準にしてしまう
判断基準を緩めなきゃいけない。
例えば、
「同じことを聞いてはいけない」
って価値観を持っていたら、
部下が同じことを聞かれたら、
イライラするよね。
それ前にも説明したよね！！って
そんな時、イライラせずに
感情をコントロールするためには
どうすればいいのか？
それは、
まずは、自分の価値観を知っておくこと。
同じことを何度も聞かれたら、
イライラするってことを知っておけば、
心の準備って出来るよね。
すると、
ストレスって自分の価値観を
知っておくだけで下がるんだよね。
そして、
部下はなんで同じことを
繰り返し聞いてしまうのか？
客観的に観察してみて！
そして、
部下にどんな価値観があるのか？
そこを感じ取ってあげることに
意識してみて！
何度も聞いてしまうのは、
ミスを恐れているからかもしれない。
言われたことを忠実にやらなければならないって
価値観があるからかもしれない。
部下のどんな価値観から
あなたにとってイライラする
行動をとってしまうのか？
そこを観察する意識を持つことで、
感情をコントロールする土台が
できてくるよ！
感情のコントロールは価値観を知ることから始まる
ストレスの原因は価値観に合わないから！
あなたの価値観にズレた行動をとる部下に
腹が立ってしまうのはしかたがないこと！
なぜなら、
価値観によって判断してしまうし、
価値観に沿った行動をしてしまうから！
だから、
相性の悪い部下を持ったなら、
あなたの中の価値観に気付くチャンスになる！
感情が揺れ動くってことは
価値観が反応していること！
そして、
価値観は過去の体験によって
出来ている。
過去のどんな体験から
価値観を作ってしまったのか？
その原因を知って、価値観を
書き変えることが、感情をコントロールする方法。
そして、
相性の悪い部下を持ったなら、
部下もまた、過去の何かしらの体験によって
今の部下の行動を起こしている。
そこには、どんな価値観があるのか？
そこを観察してほしい。
いったい、部下のどんな人生から
部下は出来あがっているのか？
部下の人生を感じるように意識するだけで、
関わり方は変わるから！！
相手に興味関心を持つ。
そこから、信頼関係は築かれていくし、
価値観を手離すチャンスにもなる！！
相性の悪い部下を持ったなら、
それは、あなたの成長のチャンスになる！
ここをきっかけにして、
心の知識を手に入れることを
頭の片隅に置いておいてくれるとうれしいな。
感情をコントロールするには、
心の勉強が不可欠だから！！
そして、
あなたの関わり方で、
相手の人生にも影響を与える！
ぜひぜひ、どんな相手でも価値観に左右されない
あなたになって、いい影響を与えてあげてください。
